+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Льготная пенсия не хватает льготного стажа

Для требуемого льготного стажа работы в данных условиях мужчине не хватает 2 лет (10 лет требуется по закону. Мужчина работал в подземелье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготная пенсия северный стаж

Льготная пенсия строителям мастерам прорабам 2018.

льготная пенсия не хватает льготного стажа
Женщины по этому Списку получают право льготной пенсии в 45 лет, у меня не хватает 26 дней льготного стажа для досрочного.

И возможно ли начисление вредного трудового стажа подрядчику? Для оформления льготной пенсии обратился на предприятие, где работал, о выдачи справки о льготном стаже. В справке указан срок льготного стажа с вычетом времени нахождения в ежегодном тарифном отпуске. Вопрос: на основании каких законодательных норм методик или рекомендаций ПФ из стажа 8 лет выбрасывается 8 месяцев тарифного отпуска.

Скажу оп опыту отца - проработал на вредной работе много лет, а по факту пенсию начислили копеечную. Да и сам стаж большой. И не все знают кому положена пенсия льготная. Какие именно профессии попадают под списки льготных пенсий, можете узнать здесь [Только зарегистрированные пользователи могут видеть ссылки. Нажмите здесь для регистрации]. Спасибо за отзыв. Да-предприятие конечно может предоставить всю необходимую информацию. Проблема в том что по действующим законам докер-механизатор имеет право выхода на льготную пенсию в 55 лет при наличии 20ти лет стажа по этой професии.

Все было понятно до этого года. Люди так и уходили. Но в этом году начались качели... Вышла какая то директива в 2ух строчках где указаны даты в которые нужно уложиться а именно эти 20 лет должны быть на 11 октября 2017 года. У меня эти самые 20 лет на январь 2018го и соответственно я пролетаю. Общий стаж у меня 36,5 лет из них уже больше 20ти я работаю на этой должности. Получается абсурд...

У нас действительно вредная работа и это отражается при прохождении ежегодной медкомиссии. При чем здесь 11октября 2017 год? Хочу поднять вопрос изменения условий выхода на льготную пенсию по списку2. Не могу понять почему тема до сих пор не открыта,ведь таких "счастливчиков" как я наверне немало в Украине.

Работаю докером-механизатором в комплексной бригаде порта список2. До этого 2018 года все работники предприятия при достижении возраста в 55 лет и наличии стажа работы по специальности докера в 20 лет согласно действующему законодательству имели возможность уйти на льготную пенсию. Начиная с этого 2018 года появилась какая то директива согласно которой досрочный выход на льготную пенсию имеет право только та категория работников,для которой необходимый стаж работы в 20 лет имеется на 11октября2017 года.

Для остальной категории работников такая возможность становится недоступной а выход на пенсию -на общих условиях то есть в 60 лет. Я например устроился на рабору 15ноября 1997года-естественно мне не хватает приблизительно 1месяц-и я потерял право на льготную пенсию! В пфу мне эту информацию подтвердили-перелопатил весь интернет но так и не нашел соответствующего приказа или распоряжения! Так вот мне интересно,получается что до 11октября работа была вредной.

А 12 октября она уже перестала быть вредной,несмотря на то что при прохождении ежегодного медосмотра в бегунке указываются основные вредные параметры-шум,вибрация,запыленность и т. Общий стаж у меня 36,5лет. Из них 20 лет я проработал в таких условиях и какая разница-пришел я 15го числа или 25го...

Хотел бы услышать мнение специалистов и таких же как я. Как быть в такой ситуации? Есть ли у кого какие варианты? Могу ли я работать по 1 списку? Читайте внимательно!

Поэтому постараюсь быть кратким. При этом законодательство различает такие понятия как стаж работы до 2004 года и страховой стаж после 01. Работники ремонтных и обслуживающих организаций, выполняющие работы на действующих АЭС, имеют такое же право на льготную пенсию, как и штатные работники АЭС, рабочие места которых обслуживают ремонтники.

Указанным законодательством и разъяснениями не урегулирован порядок исчисления страхового стажа при суммированном учете рабочего времени. При этом не имеет значения, применялся суммированный учет рабочего времени при разъездном характере работ или при вахтовом методе организации работы. В соответствии со ст. Поскольку при суммированном учете рабочего времени Вы полностью отработали установленную законодательством норму рабочего времени, а страховой стаж исчисляется месяцами, то у работников ПФУ не было правовых оснований для исчисления Вам страхового стажа в днях, а не месяцах.

То есть их действия являются неправомерными… Если бы Ваше предприятие или АЭС работали не ритмично и по этой причине Вы не отработали норму рабочего времени, то в таких случаях страховой стаж исчислялся бы пропорционально отработанным дням. Я рекомендую Вам обратиться в Минсоцполитики за официальным разъяснением по возникшему вопросу. Только пишите не жалобу, а именно обращение о разъяснении пенсионного законодательства. Вахта не может продолжаться более 1-го месяца в исключительных случаях более двух.

Поэтому у нас применяется "суммированный учет рабочего времени". А так как мы работаем на всех АЭС Украины, и у нас нет возможности ежедневно возвращаться домой - применяется понятие "разъездной характер".

И вот этот "стаж работы на обозначенных работах" мне почему то считают именно в днях. На сегодняшний день у меня общий страховой стаж - 27 лет, из них 23 года — работа в области атомной энергетики. И почему при суммированном учете рабочего времени "стаж работы" не исчисляется за фактически отработанное время ведь я же вырабатываю свою норму времени за месяц? Вы правы - наше законодательство далеко не совершенно. Я даже не могу полностью разобраться - правомерно ли применение суммированного учета рабочего времени при работе в особо вредных условиях труда кроме "особенных" случаев - ликвидация последствий аварии или катастрофы.

Но ведь работать то где-то надо... В последнем случае суммированный учет рабочего времени может и не вводиться. Из Вашего поста невозможно определить: вахтовый метод используется или разъездной характер работ? Назначена Вам пенсия или нет? Суммированный учет рабочего времени применяется за год? Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то не имеет значения, какой метод организации труда используется - вахтовый или разъездной характер работ.

При вахтовом методе работник проживает в месте населенном пункте выполнения работ, а при разъездном характере работ имеет возможность ежедневной возвращаться домой. При рассмотрении Вашего вопроса я исхожу из того, что у Вас вахтовый метод с суммированием учета рабочего времени за год.

Страховой стаж исчисляется месяцами, а не годами или днями. Поэтому в Вашем случае страховой стаж не один рабочий календарный год или 365 250, 201 день, а 12 месяцев. При вахтовом методе после отработки установленного количества часов за месяц предоставляется междувахтовый отдых, то есть работнику предоставляются бесплатные отгулы на оставшиеся до начала новой вахты дни. Между вахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Этот период включается в страховой стаж. В соседней РФ этот вопрос урегулирован п. Пенсионным законодательством Украины не урегулирован порядок включения этого периода в страховой стаж, что является пробелом в законодательстве.

На практике он включается в страховой стаж, если работник отработал установленную законом норму рабочего времени за период вахты, за который предоставляются бесплатные отгулы. То есть, стаж исчисляется в календарном порядке за месяцы, с включением периода междувахтового отдыха. В противном случае при исчислении страхового стажа работникам ПФУ придется исключать все выходные и праздничные дни. Если я правильно Вас поняла: если я отработала календарный год 12 месяцев по списку 1, то мне должен войти в страховой стаж 1 год в льготный стаж.

Прошедшие 12 месяце я работала "без перерывов" у меня не было ни отпусков, и больничных, ни других причин отсутствия на работе. За учетный период я отработала 1807,2 часа при норме 1807,2 часа особо вредные условия труда, 36 часовая неделя. Но в льготный стаж мне вошел не год как отработанная норма времени а всего лишь 201 день то есть дни когда я фактически находилась на АЭС.

Когда я обратилась за разъяснениями к специалисту ПФ мне был дан ответ что, на нашем предприятии нет "вахтового метода", есть работа "с разъездным характером работ по суммированному учету рабочего времени" и мое предприятие не является подразделением АЭС.

И на какие законы мне "опираться"? И еще ответьте пожалуйста: В страховой стаж входит календарный год 365 дней или рабочий год 250 дней? Как этим работникам будет исчисляться страховой стаж для льготной пенсии?

Многие предприятия применяют такой режим работы, и пенсионные споры по исчислению страхового стажа в таких случаях не возникали. Во всяком случае, ни в своей практике, ни в печатных средствах, ни в ЕГРСР я подобные споры не встречал. Хотя по вахтовому методу работают строители, чернобыльцы, в районах Крайнего Севера и т. Какие-либо разъяснения ПФУ или Минсоцполитики об исчислении страхового стажа для пенсии при таком режиме работы мне не встречались… 3.

Полная занятость при таком режиме работы должна определяться путем деления отработанного за учетный период количества часов на количество рабочих дней по законодательству за соответствующий учетный период.

В результате получаем продолжительность Вашей рабочей смены и сопоставляем сравниваем её с установленной законодательством продолжительностью рабочего дня для данной категории работников в Вашем конкретном случае, вероятно, 6 часов. Я работаю в "организации" из этических соображений не стану ее называть которая выполняет ремонтные работы на АЭС Украины.

Мы работаем по суммированному учету рабочего времени т. У нас некогда работал товарищ, уволился еще в 2005 г. Органы ПФУ требуют от предприятий указывать в уточняющих справках, что учебный отпуск не включен в стаж работы по Спискам 1 и 2.

Судебная практика апелляционных судов и ВАСУ по данному вопросу весьма противоречива... В качестве компромисса некоторые суды обязывают органы ПФУ включать эти отпуска в специальный стаж в пределах не более месяца 30 дней в году.

Поскольку на "учебные отпускные" начисляются страховые взносы, то я рекомендую подобные споры решать через Конституцию Украины, ст.

НАЗНАЧЕНИЕ ЛЬГОТНОЙ ПЕНСИИ ПЕРЕСЕЛЕНЦАМ: ЧТО? ГДЕ? КУДА?

Кому и при каких условиях она назначается? Когда стоит обращаться? Как быстро пенсия будет оформлена и какие вызовы могут быть? Льготная пенсия назначается независимо от места последней работы. Какие условия назначения льготной пенсии? Наличие и продолжительность специального льготного трудового стажа. Достижение определенного льготного возраста. Ежегодная аттестация рабочих мест по условиям труда после 1992 года. Ненадлежащее и несвоевременное проведение аттестации рабочих мест предприятием не может быть основанием для отказа в назначении пенсии на льготных условиях.

Когда обращаться? В любое время после возникновения льготного права на пенсию либо не ранее одного месяца до дня достижения льготного пенсионного возраста. Куда обращаться для оформление льготной пенсии? Если Вы работаете — к работодателю. Если Вы не работаете — в органы Пенсионного фонда Украины по месту жительства.

Какие документы необходимо иметь? Для назначения пенсии по возрасту подается: — заявление о назначение пенсии утвержденной формы ; — паспорт гражданина Украины; — идентификационный код; — документы, подтверждающие трудовой стаж трудовая книжка, диплом об обучении, военный билет, справки, трудовые договора и т.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В какие сроки будет решение о назначении пенсии? Пенсионный фонд Украины для принятия решения имеет 10 дней со дня поступления заявления и необходимых документов. По результатам рассмотрения орган Пенсионного фонда Украины принимает в письменном виде решение или отказ, которые выдаются заявителю лично в руки или направляются по почте. Оставление заявлений без рассмотрения не допускается. Как быстро мне выплатят пенсию?

Выплата первой пенсии производится не позднее одного месяца со дня принятия решения о назначении пенсии. Если есть нужный льготный стаж, а общего стажа не хватает, пенсия по возрасту на льготных условиях не назначается.

Что делать, если Пенсионный фонд Украины мне отказывает? Перед обжалованием решения, действий или бездействия органа Пенсионного фонда Украины необходимо получить от него письменный ответ. По вопросам обжалования решения вы можете обратится к нашим юристам! Материал также доступен в нашей инфографике на украинском, русском языке.

Досрочная трудовая пенсия лицам, имеющим неполный льготный стаж Так , гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных не менее трех лет и девяти месяцев), трудовая пенсия по старости.

Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии

Кому положены льготные пенсии. Собрался на пенсию завтра — проверь документы сегодня Кому положены льготные пенсии. Собрался на пенсию завтра — проверь документы сегодня Автор: Александр Герасимов Кому положены льготные пенсии.

Собрался на пенсию завтра — проверь документы сегодня Трудовые пенсии по старости по общему правилу назначаются при достижении мужчинами 60 лет, женщинами — 55 лет. Вместе с тем законодатель предусмотрел и более ранние возрасты, при достижении которых мужчинам и женщинам назначаются пенсии. Перечень условий труда, профессий и должностей, работа на которых дает право на получение пенсии по старости на льготных условиях, определены в ст.

В общем, эту льготную категорию граждан можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести работников, проработавших на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Мужчины имеют право на назначение пенсии по старости при достижении ими возраста 50 лет и стаже работы в перечисленных условиях труда не менее 10 лет. Женщины вправе требовать назначения им пенсии при достижении 45 лет и стаже работы в перечисленных условиях не менее 7,5 года.

Если работники проработали в перечисленных условиях труда не менее половины льготного стажа, пенсия по старости может быть назначена таким работникам ранее установленного общего возраста, но так, что общий требуемый возраст уменьшается на один год за каждый отработанный год в перечисленных условиях.

Покажем на примере. Мужчина отработал на подземных работах 8 лет. Для требуемого льготного стажа работы в данных условиях мужчине не хватает 2 лет 10 лет требуется по закону. Мужчина работал в подземелье только 8 лет , и в тоже время имеется превышение половины льготного стажа на 3 года. Пенсия по старости в данном случае может быть назначена при достижении мужчиной возраста 57 лет. Ко второй группе граждан относятся лица, проработавшие в тяжелых условиях труда.

Мужчинам пенсия назначается по достижении 55 лет и стажа работы в тяжелых условиях труда не менее 12,5 года. Женщинам пенсия назначается по достижении ими 50 лет и стаже работы в указанных производствах не менее 10 лет.

Но в отличие от правила назначения пенсии по первому варианту, когда работники отработали не менее половины требуемого стажа, пенсия на льготных условиях этой категории работников назначается по следующему правилу. У таких людей возраст назначения пенсии по старости уменьшается на один год за каждые отработанные сверх половины полного требуемого стажа: мужчинами — 2,5 года, женщинами — 2 года.

Например, женщина отработала в тяжелых условиях всего 8 лет, т. Пенсия по старости может быть назначена при достижении женщиной возраста 54 лет. Автор статьи не ставит цель перечислить все условия труда, профессии и должности, работа на которых дает право на назначение льготной пенсии по старости, т.

При отказе в назначении льготной пенсии граждане могут обратиться с иском в районный суд по месту нахождения пенсионного органа, давшего такой отказ. Далее Верховный суд записал, как следует рассматривать иски медицинских, педагогических работников и иски людей творческих профессий театрально-зрелищных организаций.

По смыслу статей 8 часть 2 , 19 части 1 и 2 , 35 часть 1 , 37 части 1 и 3 , 39 части 1 и 2 и 55 часть 3 Конституции Российской Федерации форма собственности как таковая не может служить достаточным основанием для дифференциации условий назначения трудовых пенсий по старости лицам, работающим в учреждениях для детей, учреждениях здравоохранения, театрах или театрально-зрелищных организациях в одних и тех же по своим функциональным обязанностям должностях и по одним и тем же профессиям.

Решение этого вопроса иным образом может породить такое неравенство в сфере пенсионного обеспечения, которое приведет к несоразмерному ограничению конституционного права этих лиц на социальное обеспечение и тем самым нарушит предписания статей 19 части 1 и 2 , 39 части 1 и 2 и 55 части 2 и 3 Конституции Российской Федерации. Работа в данных должностях в учреждениях, имевшая место после 1 ноября 1999 года, не подлежит зачету в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Практика рассмотрения судами исков граждан на отказ органов пенсионного обеспечения принять во внимание льготный стаж работы и таким образом досрочно назначить пенсию по старости показывает, что уже сейчас граждане, намеревающиеся обратиться в пенсионный фонд для досрочного назначения пенсии и полагающие, что имеют соответствующий стаж работы для назначения льготной пенсии, должны ознакомиться с перечисленными нормативными документами, определяющими специальный стаж работы гражданина.

Ознакомившись, необходимо проверить свои документы, определяющие право на досрочное назначение пенсии по старости на предмет их соответствия требованиям, установленным перечисленными нормативными актами.

Суды спрашивают все: и приказы о приеме переводе на работу, и приказы об увольнении с работы, и учетные формы Т-2 карточки личного учета работников , и наряды выполненной работы, и лицевые счета по начислению заработной платы.

Эти документы необходимо представить суду. Александр Герасимов, практикующий юрист Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Минтруд поручил подведомственному ВНИИ труда провести анализ правового регулирования досрочного назначения пенсий по старости для педагогических работников. Об этом узнали журалисты РБК. В результате должно быть приведено научное обоснование предложений по совершенствованию пенсионного законодательства для работников, занятых в сфере образования.

Министерство хочет оценить реальный возраст, в котором происходит утрата трудоспособности школьных учителей и воспитателей детсадов. Педагогические работники имеют право получать пенсию по старости досрочно, если стаж их работы превышает 25 лет. Несмотря на начавшуюся пенсионную реформу, требования к стажу педагогических, медицинских и творческих работников для выхода на досрочную пенсию не меняются.

Однако вводится так называемая отсрочка ее получения — от полугода до пяти лет в течение переходного периода. То есть если школьный учитель выработал стаж 25 лет, дающий право на получение пенсии в 2028 году, то в связи с повышением пенсионного возраста пенсия ему будет начисляться только через пять лет, в 2033 году.

Как будут считать досрочную пенсию в ближайшие годы С 2019 года общеустановленный пенсионный возраст повышен до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. При этом предусматривается длительный переходный период, который начался с 1 января 2019 года и завершится в 2028 году для мужчин и женщин одновременно. Всего переходный период продлится 10 лет. Повышение пенсионного возраста на первом этапе затронет мужчин 1959 г. Однако для тех граждан, кто должен выйти на пенсию в 2019 — 2020 гг. Например: Женщине, 15 февраля 2019 года исполняется 55 лет, с учетом указанной льготы право на пенсию возникает с 15 августа 2019 года подать заявление можно в течение месяца начиная с 15 июля 2019.

С 1 января 2019 также предусмотрена возможность досрочно выйти на пенсию для граждан, имеющих большой стаж. На два года раньше общеустановленного пенсионного возраста смогут выйти на пенсию женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 года, но в любом случае не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. В страховой стаж у таких лиц включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Иные периоды служба в армии, отпуск по уходу за ребенком и др. Например: мужчина с датой рождения - 15. Однако, если он имеет стаж 42 года, то сможет выйти на пенсию в 60 лет - 15. Год рождения Год выхода на пенсию при стаже 42 года Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту Право на страховую пенсию Пенсионный возраст при стаже 42 года 1959.

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. .. Пенсионному фонду не хватает денег из-за льготных взносов и досрочных пенсий.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление досрочной пенсии в 2018 году, условия ее назначения


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий